Bereid je verloningspakket voor op 2026
Ben je eigenaar van een creatieve onderneming? Dan is het tijd om je verloningspakket onder de loep te nemen! Vanaf 2026 moeten bedrijfsleiders hun jaarlijkse bezoldiging mogelijk aanpassen om fiscale voordelen niet mis te lopen. Dit artikel helpt je te begrijpen waarom dit belangrijk is en welke stappen je kunt nemen.
Waarom nu al nadenken?
Vanaf 2026 moet je als bedrijfsleider een minimale jaarbezoldiging van 50.000 euro opnemen om te profiteren van het verlaagde belastingtarief van 20% op de eerste 100.000 euro winst. Is je winst lager (<50.000 €) dan volstaat een loon dat gelijk is aan die winst. Voldoe je niet aan deze eisen, dan betaal je tot 5.000 euro extra belasting. Goed nieuws: je kunt dit nu al aanpakken! 🎯
Vier strategieën om te overwegen
- Niets doen: Neem de extra belasting voor lief. Dit kan je tot 5.000 euro extra kosten, maar soms is het de moeite waard afhankelijk van je situatie.
- Verlaag je VAA’s: Betaal je vennootschap om je forfaitaire voordelen van alle aard (VAA’s) te verminderen tot maximaal 20% van je bezoldiging. Elke euro in VAA boven deze 20% wordt extra belast aan 7,5%!
- Verhoog je loon: Dit lijkt een logische stap, maar overleg met je accountant voor de beste aanpak.
- Accepteer de sanctie en verhoog dividenden: Soms is het beter om je loon te verlagen en in plaats daarvan hogere dividenden uit te keren, omdat deze lager belast worden.
Timing is alles
Wacht niet tot december 2026 om actie te ondernemen! Begin vroeg in het jaar met het aanpassen van je loon voor optimale fiscale voordelen. Neemt u een eenmalige loonsverhoging op het einde van 2026 op, dan kan dit een negatieve impact hebben op uw IPT!
Conclusie
Elke onderneming is uniek, dus overleg met je accountant om de juiste strategie voor jouw situatie te bepalen. Vergeet niet: een goede voorbereiding voorkomt extra kosten en zorgt ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van fiscale voordelen
