De introductie van de trampolinepremie in België biedt een nieuw vangnet voor werknemers die zelf ontslag nemen. Vanaf maart 2026 kunnen werknemers die zich vastgeroest voelen in hun huidige baan, één keer in hun loopbaan aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding.
Deze vergoeding, gelijk aan een gewone werkloosheidsuitkering, is bedoeld om werknemers de kans te geven zich te heroriënteren zonder financiële druk.
Wat is de trampolinepremie?
De trampolinepremie is een eenmalige uitkering van maximaal zes maanden voor werknemers die vrijwillig ontslag nemen. Voorheen was een werkloosheidsvergoeding alleen mogelijk voor onvrijwillige werklozen. Deze premie biedt dus een nieuwe mogelijkheid voor werknemers die zelf de sprong willen wagen.
Voorwaarden en procedure
Er zijn strikte voorwaarden verbonden aan de trampolinepremie. Om in aanmerking te komen, moet het ontslag plaatsvinden na 28 februari 2026. De werknemer moet minimaal 10 jaar gewerkt hebben, en het is hun eigen verantwoordelijkheid om de premie aan te vragen via het formulier C109 – Doorstart. Let op: de uitkering wordt niet automatisch toegekend.
Mogelijkheden en kritiek
Hoewel de premie een steuntje in de rug biedt voor wie een carrièreswitch of omscholing overweegt, is er ook kritiek. Vakbonden vrezen dat de premie misbruikt kan worden door mensen die dicht bij hun pensioen zitten, of dat het zijn doel mist wanneer mensen de uitkering als een “luilekker” periode gebruiken.
Opleiding voor knelpuntberoepen
Werknemers die binnen drie maanden na ontslag starten met een opleiding voor een knelpuntberoep, kunnen de premie verlengen tot maximaal twaalf maanden. Dit biedt extra tijd en kansen om zich om te scholen naar beroepen waar een tekort aan arbeidskrachten is. Wist je trouwens dat accountant één van de grootste knelpuntberoepen is? 😉
